Agoras Management
Qui sommes-nous ? Audit RH L'actualité Nos partenaires Newsletter Contacts
Service d'externalisation
Agoras Management
L'actualité
Retrouvez les actualités de tous nos univers. N'hésitez pas à filtrer votre sélection à l'aide du menu déroulant ci-dessous :
Pourquoi l'équité salariale et la transparence des rémunérations sont-elles si importantes ?
CG & RH
Pourquoi l'équité salariale et la transparence des rémunérations sont-elles si importantes ?
Vos salariés s'attendent à être rémunérés de manière équitable. La transparence et l’équité font partie intégrante de la responsabilité de l’employeur et de la gestion d'une entreprise durable capable d'attirer, de retenir et d'engager les salariés. Les droits des salariés à l'équité de rémunération sont aujourd'hui renforcés par des réglementations plus strictes en matière de transparence salariale dans de nombreux pays.
La période d’essai : de quoi s’agit il ?
CG & RH
La période d’essai : de quoi s’agit il ?
La période d’essai est un étape clé de la relation de travail, à la fois simple à mettre en œuvre mais aux conséquences importantes pour l’entreprise et le salarié. Elle permet une phase de test où chaque partie au contrat de travail peut apprécier si la relation de travail lui convient. Dans le cas contraire, la rupture de la période d’essai est simple et rapide et permet à chacun de se libérer du contrat avant qu’il ne devienne définitif. Mais il ne faut pas se fier à cette apparente simplicité. Employeurs comme salariés doivent être très vigilants pendant cette période car les conséquences d’une mauvaise gestion, d’un oubli peuvent être importantes. Le contentieux de la période d’essai est d’ailleurs riche, entre litiges sur le délai de prévenance, les motifs abusifs ou nuls, le décompte, la durée etc. Alors concrètement, comment fonctionne la période d’essai ? Durée et prolongations éventuelles, conséquences de son terme, procédure de rupture anticipée… Tour d’horizon complet pour tout connaitre sur la période d’essai.
Quelle est la valeur ajoutée du bien-être des salariés et comment la libérer ?
CG & RH
Quelle est la valeur ajoutée du bien-être des salariés et comment la libérer ?
La pandémie, ainsi que d’autres problématiques : tensions géopolitiques, troubles sociaux, changements climatiques et incertitude économique, ont accéléré la nécessité pour les employeurs de soutenir activement le bien-être des salariés.
Assurance chômage : de nouvelles règles à partir de décembre 2024
Social
Assurance chômage : de nouvelles règles à partir de décembre 2024
Une nouvelle réforme de l’Assurance chômage marquée par un durcissement des conditions d’accès et de la durée d’indemnisation a été annoncée par le Premier Ministre, le 26 mai 2024.
L’employeur est responsable des erreurs RGPD faites par ses employés
RGPD
L’employeur est responsable des erreurs RGPD faites par ses employés
Un récent arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) apporte un éclairage sur la question de savoir si un responsable du traitement des données peut être exonéré de sa responsabilité pour l’erreur d’une personne agissant sous son autorité.
Cumul emploi-retraite : principes et conditions
CG & RH
Cumul emploi-retraite : principes et conditions
Prendre sa retraite est en principe synonyme de cessation d’activité sonnant une fin de carrière. Avec le cumul emploi-retraite, les seniors qui le souhaitent peuvent aujourd’hui faire valoir leurs droits à la retraite tout en continuant à travailler. Ce dispositif connaît un engouement croissant auprès des retraités tant il permet d’optimiser significativement leur situation financière.
Création Mak2
   |   Hébergement MaSolutionWeb.com
Linkedin Agoras Management Facebook Agoras Management Newsletter Agoras Management
Agoras 2019-2024
   |   Mentions légales