Le tableau de bord RH, qu’est-ce que c’est ? Définition !

Le tableau de bord RH se définit comme étant un ensemble d’informations synthétisées et centralisées sur un seul et même document. Permettant ainsi aux dirigeants d’une entreprise de visualiser rapidement les données nécessaires au pilotage de cette dernière et qui les aideront dans les différentes prises de décisions stratégiques.

Le tableau de bord est donc un outil de gestion qui présente des résultats et des données concrètes afin de réaliser des projections futures et de déterminer les nouveaux objectifs de l’entreprise en matière de gestion des Ressources Humaines. Le tableau de bord permet également de s’assurer de la réussite ou non des objectifs précédemment déterminés.

À noter que les tableaux de bord peuvent être adaptés à tous les services d’une entreprise, tel que :

• La gestion des stocks et des achats.
• L’activité commerciale.
• La comptabilité.

Agoras Management peut élaborer vos tableaux de bord RH, ainsi que les informations qu’ils pourront répertorier.

Quelles sont les informations que l’on retrouve dans un tableau de bord RH ? Que peut-on y insérer ?

Dans un tableau de bord RH, il est possible d’y insérer et d’y développer un nombre presque illimité de données. Ainsi, nous pouvons trouver dans un tableau de bord RH :

• Un état des effectifs.
• Le pourcentage d’arrêt maladie et/ou d’accident du travail.
• Le détail de la masse salariale.
• …

Le contenu du tableau de bord n’est pas quelque chose de fixe et de préétabli. Chaque entreprise développera ses propres tableaux de bord en fonction de ses attentes et de ses besoins.