Toute absence doit être justifiée auprès de l’employeur dans un délai fréquemment prévu par la convention collective. Le défaut de justification de l’absence peut entraîner une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Mais encore faut-il que le salarié ait été mis en demeure de justifier son absence…

Absence du salarié : la justification

Un salarié doit pouvoir justifier son absence à son poste de travail en invoquant un justificatif valable. Il peut s’agir d’un arrêt de travail, d’un événement familial, etc. Le salarié peut également être en congé. La loi n’impose pas de délai pour justifier de l’absence mais généralement les conventions collectives fixent un délai de 48 heures. Le salarié doit d’ailleurs envoyer son arrêt maladie dans les 48 heures à l’assurance maladie.

Il est également recommandé d’appeler son employeur le plus tôt possible pour l’informer de son absence.

Absence du salarié : que faire quand le salarié ne donne pas de nouvelles ?

Il convient tout d’abord de vérifier que le salarié n’est pas en repos, en congé, en récupération ou qu’il n’a pas fait parvenir un arrêt maladie.