Dans un contexte où les attentes des salariés évoluent constamment, le bien-être et la santé au travail se positionnent désormais en tête de liste des priorités, devenant un critère décisif pour attirer et fidéliser les talents en 2024.

Sensibilisation et actions en faveur du bien-être

Avec l’augmentation des cas de stress et de burnout, les entreprises prennent conscience de l’importance cruciale de la santé mentale au travail. En 2024, cette tendance se traduit par une attention plus soutenue au bien-être des salariés, non seulement comme un impératif éthique, mais aussi comme un facteur clé de performance et de rétention des talents.

Quelques exemples d’actions :

• Ateliers et formations sur la gestion du stress.
• Programmes de sensibilisation à la santé mentale.
• Journées de sensibilisation et événements thématiques.
• Programmes de coaching et de mentorat.
• Initiatives de déconnexion.