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Santé & Sécurité au travail

L'employeur est garant de la préservation de la santé et de la sécurité de ses salariés sur son lieu de travail.

 

Santé & Sécurité au travail

Comment remplir vos obligations légales ?
Différentes actions peuvent être menées pour remplir vos obligations légales sur ces thèmes :
DUER
  • Mise en place et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
TMS
  • Prise en compte des Troubles Musculosquelettiques
DROIT A LA DECONNEXION
  • Rédaction d'un accord ou d'une charte pour le droit à la déconnexion des salariés
ACCIDENTS DU TRAVAIL
  • Rédaction de la déclaration d’AT, du courrier de réserves, etc
INAPTITUDE
  • Accompagnement dans la procédure d'inaptitude de vos salariés
VISITES MEDICALES
  • Point sur la réalisation des visites médicales selon les différents cas de figure
PENIBILITE
  • Mise en place d'un plan d'action sur la pénibilité en entreprise
RQTH
  • Accompagnement de vos salariés pour constituer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
CRAMIF / DREETS
  • Réponses aux courriers et injonctions de la CRAMIF ou de l'Inspection du Travail
RPS
  • Prise en compte des Risques Psychosociaux

 

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L'actualité Santé & Sécurité au travail
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Tout stress au travail n'implique pas nécessairement un harcèlement moral. Pour autant, en vertu de son obligation légale de sécurité, l’employeur doit anticiper et gérer les situations de stress liées au travail.
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