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Santé & Sécurité au travail

L'employeur est garant de la préservation de la santé et de la sécurité de ses salariés sur son lieu de travail.

 

Santé & Sécurité au travail

Comment remplir vos obligations légales ?
Différentes actions peuvent être menées pour remplir vos obligations légales sur ces thèmes :
DUER
  • Mise en place et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
TMS
  • Prise en compte des Troubles Musculosquelettiques
DROIT A LA DECONNEXION
  • Rédaction d'un accord ou d'une charte pour le droit à la déconnexion des salariés
ACCIDENTS DU TRAVAIL
  • Rédaction de la déclaration d’AT, du courrier de réserves, etc
INAPTITUDE
  • Accompagnement dans la procédure d'inaptitude de vos salariés
VISITES MEDICALES
  • Point sur la réalisation des visites médicales selon les différents cas de figure
PENIBILITE
  • Mise en place d'un plan d'action sur la pénibilité en entreprise
RQTH
  • Accompagnement de vos salariés pour constituer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
CRAMIF / DREETS
  • Réponses aux courriers et injonctions de la CRAMIF ou de l'Inspection du Travail
RPS
  • Prise en compte des Risques Psychosociaux

 

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L'actualité Santé & Sécurité au travail
Obligation d'établir la liste des travailleurs exposés à certains agents chimiques avant le 5 juillet
Santé & Sécurité
Obligation d'établir la liste des travailleurs exposés à certains agents chimiques avant le 5 juillet
Afin de renforcer la protection des travailleurs contre les agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques, les employeurs ont jusqu'au 5 juillet 2024 pour établir une liste regroupant les travailleurs exposés ou susceptibles d'être exposés au travail à ce type d'agents.
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Comment se sortir d'un burn-out ?
Se sortir du burn-out est un processus complexe qui nécessite du temps, de la patience et souvent de l'aide extérieure.
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Responsabilité de l'employeur dans la mise en œuvre de la prévention
L’employeur est celui qui met en œuvre la démarche de prévention dans son entreprise. Il coordonne ses différentes équipes et attribue les moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de tous ses salariés.
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Absentéisme : mettre la santé mentale au cœur de votre stratégie
Un rapport de l’Institut Sapiens estimait en 2019 le coût de l'absentéisme pour les entreprises françaises à environ 108 milliards d'euros par an !
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Document Unique d'Évaluation des Risques professionnels
Ce Document Unique a pour objectif d'identifier et d'évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs au sein d'une entreprise.
Bien-être et santé au travail
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Bien-être et santé au travail
Impératif éthique, mais aussi facteur clé de performance et de rétention des talents.
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