Vous dirigez une startup ou une PME et vous avez besoin de :

• Compétences métier non disponibles dans votre entreprise, sans avoir les moyens de recruter à temps plein
• Renfort ponctuel d’expertises hautement qualifiées en finances et/ou RH pour vous éclairer dans le lancement ou la transformation de votre entreprise et dans vos prises de décisions
• Construire votre business plan ou votre dossier de levée de fonds avec la capacité de convaincre vos investisseurs potentiels
• Faire face à une accélération de croissance, résoudre des difficultés de trésorerie ou encore gérer une crise financière ou sociale
• Structurer vos process clés en finance et/ou ressources humaines pour sécuriser la croissance de votre entreprise

Nos prestations de management en temps partagé – DAF et DRH – sont particulièrement adaptées aux besoins des startups et des PME de tous secteurs d’activité. En vous faisant bénéficier de nos expertises de haut niveau et de notre expérience cumulée, nous vous aidons à franchir les étapes clés du développement de votre projet, à anticiper les enjeux auxquels vous allez être confrontés et à créer de la valeur.

Le rythme d’intervention et des expertises adaptés à toutes les configurations s’adaptant parfaitement au contexte de votre structure, nos directeurs Agoras occupent la fonction de DAF ou DRH à part entière, avec un rythme et une intensité (nombre de jours/semaine) en phase avec vos besoins. La nature de leur intervention évolue en fonction du stade de développement de votre entreprise. Ils peuvent intervenir en solo ou de façon conjointe si cela s’avère nécessaire.

• Chaque mission est une aventure singulière que nous avons à cœur de réussir, en donnant le meilleur de nous-mêmes, et en tirant parti de votre vision entrepreneuriale et des talents de vos équipes. Amateurs de défis, nous prenons vos problématiques à bras-le-corps et vous aidons à franchir les caps avec succès en maximisant les leviers de réussite de votre projet.

• Si notre temps est partagé simultanément entre plusieurs entreprises, nous nous engageons à ce que chacune bénéficie de l’intégralité de nos compétences. Pendant toute notre mission, nous sommes membres à part entière de votre équipe de direction, au sein de votre entreprise « élargie ». Notre agilité nous permet de vous apporter les solutions requises, avec réactivité, dans le cadre d’intervention défini.

• Entrepreneurs nous-mêmes, nous avons un sens aigu des responsabilités et nous nous engageons à vous apporter des solutions et outils performants dans la durée, en assurant pleinement le pilotage des équipes que vous nous confiez. Notre position d’intervenant indépendant garantit notre libre arbitre, indispensable pour éclairer vos choix avec objectivité. C’est notre franc-parler qui fait la valeur de nos recommandations.

Votre entreprise est en croissance et vous avez besoin de vous concentrer sur son développement.

Vous savez que son développement ne peut s’affranchir d’une bonne gestion de votre Capital Humain, mais le temps vous manque et vous n’êtes pas un DRH.

AGORAS MANAGEMENT a été créé en 2017, justement pour répondre aux besoins des entreprises en croissance qui recrutent, intègrent leurs salariés et ont besoin de conserver la motivation et les compétences à jour de leurs salariés.

Nous vous déléguons le Consultant RH en temps partagé (du DRH international à l’Assistante RH) qui correspondant à votre besoin (Compétences, disponibilité, savoir-être et proximité géographique). Ce Consultant RH vous accompagnera sur les missions de réflexion en Ressources Humaines pour accompagner votre développement RH. Mais également dans la gestion quotidienne de vos collaborateurs afin de répondre à vos obligations, faciliter un bon climat social et fidéliser vos salariés.

Il/elle pourra également vous assister dans vos recrutements en définissant le profil que vous cherchez et en sourcant des candidats. Ce Consultant RH sélectionnera avec vous les candidats avant de conduire ensemble les entretiens de recrutement. Il restera à choisir le meilleur candidat et à préparer son intégration.

• AGORAS MANAGEMENT vous propose de vous déléguer un consultant RH opérationnel et pragmatique qui traitera à vos côtés toutes les questions en Ressources Humaines.

• Les sujets traités par nos Consultant RH peuvent concerner des questions quotidiennes et très opérationnelles, des questions sur le développement des talents et des compétences, et enfin la mise en place d’une politique des Ressources Humaines.

• Ce RH en temps partagé vous conseillera et solutionnera vos préoccupations RH par la mise en place, de process et de solutions RH. C’est un professionnel de la fonction RH qui vous apportera sérénité et sécurisation.

• Cela dépend de votre besoin.

• Nous nous attachons à vous déléguer le RH en temps partiel correspondant exactement à votre besoin, en termes de compétences, savoir-être, disponibilité et proximité géographique.

• Généraliste de la fonction RH, il peut tenir le poste, en fonction des sujets à traiter et de vos besoins, de DRH en temps partagé, de RRH, de Responsable de la paie et de l’administration du personnel, de Gestionnaire RH ou d’Assistante RH.
  • Il sera en binôme avec un autre Consultant RH en temps partagé en back-up pour pallier à d’éventuelles indisponibilités et garantir la continuité de notre prestation.
  • Il pourra toujours s’appuyer sur un de nos Spécialistes RH (juridique, RPS, recrutement, outplacement, retraite, élections CSE…) pour une question très pointue demandant une étude approfondie.
  Ce que AGORAS MANAGEMENT apporte en prestation RH en temps partagé
  • Généraliste de la fonction Ressources Humaines, ce DRH en Temps partagé gérera vos problématiques de personnel et vous libérera un temps précieux pour développer vos affaires.
  • Notre Consultant RH en temps partagé vous accompagne aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien, quelques jours par mois.
  Quelles missions RH pourrai-je lui confier ?
  • Nos consultants RH en temps partagé pourront, entre autre :
  • Réaliser la paie et les déclarations sociales,
  • Gérer l’administration du personnel,
  • Sécuriser vos obligations sociales,
  • Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels,
  • Développer les compétences,
  • Accompagner et conseiller dans les relations sociales,
  • Conseiller la Direction et les managers,
  • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions,
  • Fidéliser et conserver motivés les salariés,
  • Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines.
  • En résumé ce RH en temps partiel peut gérer :
  • La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au quotidien,
  • La mise en œuvre d’une politique de développement des talents et de la motivation du personnel,
  • La mise en place d’une politique RH, intégrée à la stratégie d’entreprise, permettant de « booster » le développement de la société.

   

• La problématique du client :

• Une de nos Start’up leader dans le domaine de la santé, atteignant 18 salariés, commençait à rencontrer des problématiques importantes en terme de gestion de son capital humain, sans pouvoir recruter une personne pour les gérer.

• La prestation apportée :

• Nous avons d’abord échangé avec le dirigeant, pour comprendre le contexte, ses enjeux, et ses attentes. Nous lui avons ensuite proposé l’intervention d’un DRH à temps partagé, adapté à ses besoins en termes de compétences, temps d’intervention et facturation.

• Le bénéfice pour le client :

• Une amélioration pratiquement instantanée de l’ambiance de travail, des salariés davantage concentrés et impliqués dans leur travail, et un gain de temps et une sérénité du chef d’entreprise pour se consacrer au développement de son entreprise.

• La problématique du client :

• Entreprise du bâtiment de 50 salariés dont la Responsable des Ressources Humaines démissionne. Au lieu de la remplacer poste pour poste, le Dirigeant de la société recherche un DRH en temps partagé afin de gagner en compétences et réaliser des économies.

• La prestation apportée :

• A partir de la description des enjeux, et missions à mener en Ressources Humaines, AGORAS MANAGEMENT présente un Consultant RH capable de répondre aux nouvelles compétences demandées par le client, mais également à l’ADN de l’entreprise.

• Ce DRH en temps partagé remplacera la RRH démissionnaire sur ses missions opérationnelles et accompagnera le Dirigeant sur des problématiques stratégiques. L’intégration du DRH en temps partagé est d’autant plus simple, qu’il n’a de lien hiérarchique avec personne et est un Consultant RH extérieur.

• Le bénéfice pour le client :

• Le gain d’un accompagnement stratégique en RH et la reprise des missions de sa RRH.

• Satisfaction des salariés, et accompagnement des managers en toute confidentialité. Economies réalisées.